诺奖评选方:女性和非白人获奖比例偏低会采取


更新时间:2019-10-07

  随着10月的到来,2019年的诺贝尔奖获奖名单即将揭晓。但由于这一举世瞩目的奖项长期被男性和白人把持,获奖者的性别和种族比例“不平衡”的老话题再次被拉了出来。

  10月4日,《自然》杂志发布了他们对诺奖的评选方之一瑞典皇家科学院的秘书长、生物医学科学家戈兰汉森(Gran Hansson)的采访,汉森称他们已经为改善不平衡采取了措施,如果这还不够,院方准备付出更多努力。

  不过汉森也表示,获奖者的发现必须是最重要的,不然诺贝尔奖的价值会被拉低,最终会伤害到所有人。

  目前,科学院方面所做的努力主要是在提名方面。据汉森介绍,他们希望通过鼓励科学家提出更多样化的提名来解决女性和少数族裔比例偏低的问题,包括要求更多的女性提出候选人,修改邀请提名信的措辞,另外他们还明确要求提名者考虑性别、地理和主题的多样性等(The new language explicitly asks nominators to consider diversity in gender, geography and topic)。

  但对于这些措施的影响,汉森回答,女性提名女性的可能性并不比男性高,虽然在提名方面有更多的女性被提名,但这一数量很小,只是看上去似乎有一个积极的趋势让他们觉得自己“可能是在正确的轨道上”。

  汉森拒绝透露在提名方面发生变动的任何确切数字,他说院方将非常仔细地研究这个问题几年,看看是否有统计学意义。如果这些措施还不够,他们准备付出更多努力,但现在下结论还为时过早。

  他们还承认,尽管去年有唐娜斯特里克兰(Donna Strickland)和弗朗西斯阿诺德(Frances Arnold)两位女性科学家分别获得了物理学奖和化学奖,但却没有起到什么作用。

  而在性别以外的多样性(如种族)问题上,汉森表示,他们确实在提名信上加上了种族因素,但这一措施影响还无法评估,因为他们主要关注的是性别问题。不过,鉴于他们在做出这项措施之前,日本在诺奖得主的数量上就已经有了很大的增长,所以这足以反击那些关于诺奖偏向白人的论点。

  汉森说,现在东亚在科学上的投资是巨大的,而来自东亚的提名人选也比以往任何时候都多,因此从长远看,这些措施是值得的。

  在他看来,诺贝尔奖得主是有榜样力量的,因此若能出现来自女性或少数族裔的诺奖得主无疑有重要的榜样力量。但诺奖创始人诺贝尔说过,颁奖时不应考虑国籍。永远不会对国家、种族或性别实行配额制度。所以他们必须在这方面取得平衡,确保诺奖的获奖者就是最重要,最有价值的获奖者,这点必须是毫无疑问的。

  汉森说:“如果我们不这样做,那么我们就拉低了诺贝尔奖的价值,这最终会伤害到所有人。”

  不过话说回来,尽管皇家科学院会继续在增加性别的种族多样性上努力,浙江防爆AGV小车高科锐志拥有多年生。但汉森认为更重要的还是外部环境的变化。

  他表示,最重要的变化得发生在学校里,必须鼓励女性去学习科学,并在她们的学术生涯里给予同男性一样的机会。而在种族问题上,他们希望全球有更多的国家能够发展他们自己的科学事业。

  但汉森也承认,科学是一样耗资巨大的活动,而且需要稳定的环境,因此在不同的国家,情况会很不一样,他们希望这种状况能够逐渐改善,这样就会有更多的人从事科学,催生更多的发现。